作者：张迷经
（12月23日凌晨1点）”
程归看着小夕写得大大的落款，知道今天这情形注定要起冲突了。而他此时，也面临着两个选择，一是在邓垒发现前，把这个“导火线”揭下来大事化小。估计小夕早料到他可能会这么做，所以十分光明磊落一人做事一人当地留了大名。而另一个选择是——
程归去卧室找来一支签字笔，回到门前，在“韦小夕”旁边，写上了工整的两个字“程归”。
唉。事已至此。最坏的结果无非是大吵一架。程归只是不惹事，其实还真不是怕事的人。关掉客厅灯，收起笔回屋，他终于放心地睡了。
第7章 youngandstraight
早上七点半，程归起床洗漱，其他人还没醒。出门时，没再管门上那只不干胶，程归就下楼去上班了。他步行去公司需要半个钟，虽然公司九点才开工，但他们小组今天要主持周早会，不得不提前。
赶到会场，也就是公司地下的活动室时，其余三个小组员也刚好到位。他们是同一批校招入职的，算是今年第二新的人。第一新的人也是校招，不过是七月份入职那一批。
因为程归一向少言，所以入职培训的时候，导师就常拿他的内向来说事，以至于所有人都认可了这个“弱势”的标签。大家都说“内向就是少口才缺表现力”，虽然谁都知道这是谬论，但社交不就是彼此交流一下谬论么，所以对于组织早会这种事情，需要口才的主持部分、需要表现力的PPT制作部分，都不劳程归费心。小组长非常善解人意，为了锻炼程归，特地安排他领操。
入职这四十周里，每周一的早会热身操都是同一套，程归本身就作息老龄化注意健康，所以对于那十组动作早就熟记于心。
待时间接近九点，各部门的同事们陆陆续续都来到场地就位。
小组长热心地提醒程归：“你是第一个上台的，千万别紧张哦，有你做个良好的开端，我们早会就成功了一半！”
程归点点头，领下组长的好意。为了一会儿在台上能舒展得幅度大些，他特地走到角落里把口袋中的手机、钥匙、零钱都掏了出来。他此时和昨晚穿的是同一条裤子，翻裤袋时，又看到了那张碧园温泉居的小票。
想起昨晚由这张小票引发的一连串事情，程归不得不把它拿起来重新端详一次。昨晚上只是匆匆一瞥就放进了裤兜，然而此时，他才发现小票的背面竟然还写着两个字——“加油”。是手写的字迹，用的淡蓝色墨水，恰到好处的笔锋透露着写字人的讲究。
这下，程归有点儿搞不清状况了。难道留下小票的人是为了给自己加油？那么昨晚是自己误解了这张小票的用意？也许它原本很单纯，并且是在传递正能量。可是那个吻呢，也是鼓励之吻吗？还真没听说过大陆有这种习俗。
眼下，与会员工基本到齐。程归收住思绪，把小票塞回裤兜，正准备登台一展身姿的时候，却听到操作设备的组员轻呼道“大事不好”，原来他们的电脑和投影仪之间断联了。那台投影仪的接口不好用，一时怎么都连接不能，大屏幕上只剩下“USB…”的光标在闪烁“UarereallySB。”组长暴躁地骂了一句投影仪。而那台投影仪的心思向来最难猜，相比起来，北京时间可就谁都知道，此时已到9点整。台下那些此前无论怎么喊停都停不下嘴的同事们，现在都非常心有灵犀地盯着灰突突的屏幕看，而且也不闲聊了，就让这寂静持续着以至于气氛越来越尴尬。
行政部的人用眼神质问程归他们几个，摆出又急又恼的脸色。
程归想了想，看向组长的眼睛，并从他手中抽出话筒，发觉到话筒上还沾着汗。
组长看程归一步跨到台上跟同事们问声早，接着，他就开始一边喊口号一边示范起早操的第一组热身动作：像被烫了一样抖抖手，再像被冻了一样跺跺脚，之后像被抽了一样甩甩头。因为做得到位，所以看起来特别像个疯子。
其余三个组员看着都表示很担忧，他们抹不开面子只是敷衍地跟着动作，而心里却悬着：没有PPT、没有音响，整整十组动作能顺利完成吗？
是的，远离考场加入职场的人，慢慢都会变得没机器活不下去。所以他们从第一组动作一直担心到第十组动作。其实，程归也有点儿担心，他总是担心自己的声音不够洪亮，不够爷们儿。
做完时，程归见IT同事已经搞定了投影仪，就握着话筒对台下说：“下面有请我的小伙伴，为大家带来一生大事件。”组长赶紧上台接过话筒，就着PPT开始铿锵有力地播报在过去一周里，发生在一生置业集团的重大新闻。
早会结束后，程归回到五楼办公。财务部是一大片开放式的区域，除了三位大领导有单独的玻璃隔间，其余的人包括各项目的主办会计与助理都在打通的数排长形办公桌上工作。
程归坐到自己靠窗的位置，发现旁边贴着“霍宁宁”标牌的桌子上放着一只粉色手包。几秒钟后，霍宁宁就一边擦着护手霜，一边回到了座位。
程归打招呼：“霍霍，你这新娘子可真够敬业，今天就来上班了？”
霍霍叹口气道：“我也不想啊，谁叫我上次结婚时把婚假都休光了。”她这话很容易让人误解，其实她的本意是说：在男方老家办酒席那次，她把婚假用光了。昨天的晚宴是她在上海的父母主办的，为了招待同事和娘家庞大的亲友团。
程归一边登陆金蝶软件一边随意问道：“昨天来参加婚礼的人，都是在碧园温泉居住的吗？”
“不清楚哦。”霍霍摇摇头说：“外地的亲戚挺多的，除了几个住我妈家，其他都自己解决的哎。干嘛要问这个？要不我发朋友圈给你问一下？”
“不用啦。”程归感觉自己的脸有稍稍发热。说不定在小票后面写“加油”两个字的人，只是在席间随意捡到的小票。如果他决心做一个神秘人，估计不会那么容易被找到吧。只是，程归不能理解，他为什么要写“加油”两个字呢？莫非预知到今天早上自己要领早操？
心里像冒小水泡一样地冒出各种不痛不痒的小疑问，而金蝶刷出页面后，消息中心里也像汽水一样不停冒小泡：一堆需要程归审核的付款流程单。
程归先没急着点单子，而是把公司内部的通讯软件打开了，急单子的申请人都会给他留言。他先按着留言，把几条急单仔细审核一遍，没问题的点掉，有问题的就用通讯软件跟申请人沟通。
而在软件的留言中，除了与单子相关的，还有两条说其他事情。
一条来自土地拓展部的殷经理，留言时间是今早8点20，内容：“昨晚发给你邮箱的资料先别用，营销部一早说要改预计售价，等晚些时候再测算。”程归在消息右上角点个叉，心里不爽，平时那家伙找自己干活都直接电话轰炸，结果这种消息倒是用留言的，也不怕自己万一赶早就把资料用了，白白辛苦一场。
另一条却来自一个不熟悉的人，名字叫谷梁权，职位显示“人事行政部薪酬主管”，留言时间就在刚刚，内容：程归你好，本季度的MT绩效面谈，由我对接你，涉及定岗定级，不知11点钟是否有空？”
程归想了想上午的工作安排，回复说：“有空。”
对方很快回复道：“那就11点在一层3号洽谈室见。”
第8章 youngandstraight
程归回复“OK”后，就继续做手头的工作。他自然好奇绩效面谈的内容，但并未太激动。今年三月时，他们一起入职的有二十人，来自全国各地高校，是按管理培训生（MT）的洋气名头招聘的。
招聘宣传册上曾说，财务部MT的首年发展路径是从案场收银到会计助理，如果进步较快将学习部分主办会计的工作。然而实际上，财务部人手很紧缺，新开项目又多，程归在九月就开始接手主办会计的工作，如今经过三个多月的摸索，日常的工作都已经上手。
同期的二十个MT里，除了程归，还有一个女孩是财务职能的，入职时就被分配去杭州，听说现在自主选择要朝税务方向发展。至于七月那批的三十个MT里，只有一个财务方向的男生，其人颇有些雄心壮志，在中秋晚会上还曾表演过精彩的武术，可是因为助理岗太缺人，至今还被困在收付流水的业务中。
MT有内部的交流群，有几个常驻在项目上的营销MT整日在群里诉苦说没干实务被冷藏；也有土地拓展部的MT时常发些在荒地上的自拍，发牢骚说组织总派给他这种踏勘的苦力活，说好的高大上呢？
因此，程归觉得自己入职这九个月来，虽然不及几位活跃分子大放异彩，但至少是遵循既定的发展路线，中规中矩走过来的，绩效面谈应该也没啥惊喜可言吧。
所以，直到坐进一层3号洽谈室，程归都还觉得自己心里很平静。当一个穿衬衫西裤的男人拿着面谈材料进门时，程归很有礼貌地站起身，和他一起落座。
对方带着一副黑框眼镜，皮肤略白，显得嘴唇上和下巴的胡子茬异常浓密。他自我介绍说：“我是人事行政部薪酬模块的谷梁权。”
程归微笑一下，说：“谷主管，你好。”
对方却摇摇头，纠正程归道：“我姓谷梁，你直接叫我谷梁就行。”
虽然对方是笑着说的，但程归莫名觉得他的表情略硬，可能是因为他在年龄上长程归几岁，接近三十的样子，颇有些历练的气场。
谷梁先把绩效面谈的意义和绩效评定标准简单介绍了一下，例如在对MT考评时，平时表现占50%，上个月的述职演讲占30%，人事活动及跨部门交流占20%。
在此前人事发的邮件里，程归已大体了解过，所以当谷梁问他“有没有什么不理解的地方？”他摇摇头。
接下来，谷梁话锋一转，去除客套的表象，很直接也还算真诚地对程归说：“坦白来讲，我对你个人以及你此前的工作，所有的了解仅限于表面，只是被委派这次面谈时，才仔细翻阅了你的综合评定，所以当看到你的评定结果是待改进时，我也很惊讶。”
听到这个结果，程归立刻有点儿懵。自己是待改进？他记得邮件里说过评定有三级：优秀、良好、待改进。他知道自己不够优秀，但一直以为能够达到平均水平的，结果现在竟然是待改进？