作者：木三观
挂了电话后，宿衷便去大老板办公室汇报，说：“我想尽快回国，你帮忙安排一下。”
大老板的血压又上来了：“衷，你玩我呢？怎么我才安排你去亚太，你又要回来，我给你安排了回来，你又回亚太！”
宿衷说：“做这行的飞来飞去很正常。”
大老板气冲冲：“你再这样耍我，我还有什么权威可言？总之，除非你把我砍死在这儿，否则我不会答应放你回亚洲的！”
宿衷说：“我回去是为了一个跨国企业的百亿ipo。”
大老板说：“那还不赶紧订机票！”
看着宿衷大摇大摆地离去，助理酸溜溜地对大老板说：“要说，宿衷也太目中无人了。像他这样行事，确实会挑战您的权威啊。如果放任他一直这样肆无忌惮，以后公司的管理就难了。”
大老板挑眉，问：“那你有什么好主意？”
“我有个拙见啊，”助理低声说，“等他出了国，就慢慢削掉他手里的资源，封锁他的部分信息渠道。那他的盘肯定就越来越小，不出三年，他的业绩就会缩水至少三分之二！”
“你真是个天才！”大老板摸着下巴，“等他收入缩水到三分一，那我们对家就能用市价三分之一的薪酬把他挖走啦！”
助理脸色一僵。
大老板拍着桌子说：“你是不是有病？他那么能挣钱，做人单纯、不搞事、不争权夺利，简直就是世界上最棒的员工！他就算在我头上拉屎，我都不会有意见！你懂吗！”
助理冷汗立即冒了一额头。
“以后不要让我听到任何针对宿衷的言论！”大老板喝令，“知道吗？”
“知道、知道。”助理赶紧点头。
由此可见，m-global的大老板和玉琢集团的老爷子完全是两个风格的管理者。
辛老爷子任人唯亲，而且不容忤逆。而m-global的大老板就是看价值，对价值低的员工，莫说是亲孙子，就是亲爷爷，都叫他滚蛋。而面对价值高的员工，他俯首甘为你孙子，孙子不行就曾孙子。
也是如此，宿衷能和他相处良好。
然而，这可能预兆着，宿衷和辛老爷子大概率是处不来的。
因为宿衷不可能给老爷子拍马屁、伺候他的脾气，而老爷子也很难放纵一个外姓人插手内务。
这一点，其实辛千玉也有些预料到了。
辛千玉给家里打了个电话问情况。
辛慕说：“说出来你可能不信，来的第一天，宿衷就把整个董事会所有人得罪光了。”
辛千玉说：“我为什么不信？”
第33章 大意了
宿衷能一开口就得罪整个董事会的人，是因为他搞制度改革，直接一刀劈下来，完全不给任何铺垫。
首先，他请了一个新的cfo来掌管集团财务。
财务是十分关键的岗位，董事会的亲戚们一听就皮都紧绷了：“账本怎么可以交给外人？”
作为家族企业，对财务还是十分敏感的。
辛千玉关照好了，辛慕自然站在宿衷这一边。辛慕便打圆场说：“不是说这个cfo只会干一年吗？他就是负责帮我们搞上市的，上市完了就会走的。”
亲戚们还是不大能接受。
爱唱反调的辛舅父先发言：“说一年就是一年吗？”
辛慕咽了咽，但宿衷却先开口：“是一年就是一年，时间长了你们也请不起。”
“……”辛慕噎住了。
辛舅父爱面子，哪里受得这个，拍案说：“什么意思啊？看不起人啊！”
“这还是用分红做利诱才能请来的他。你们集团给的工资根本不够看。等项目完了他就会套现离场，一刻不会多待。”宿衷老实话就这么说了。
这话就很明显，说的是：人根本看不上你们家，你想留人家还想走呢。
辛慕咳了咳，说：“那他可真是个人才啊！”
宿衷点头：“如果你们能找到一个比他更懂怎么和sec打交道的cfo，我无话可说。”
sec也就是美国证监会。要赴美上市，少不得和sec打交道。
为此，集团要聘请一名专业的cfo也是无可厚非的事。
宿衷的话非常有道理，要赴美上市，不找个能和sec对话的cfo是不行的。老爷子也就点头同意了。
cfo上台后，大刀阔斧进行改革，辞退了一批亲戚，搞得董事会怨声载道，意见很大。
但老爷子默许了宿衷和cfo的行为，而辛慕也从旁协助，因此项目还是能够推进的。
从前，老爷子找咨询机构来做咨询的时候，好的机构都不肯接玉琢的案子，就是觉得玉琢内部太混乱了，亲戚们的存在弄得公司一团浑水，要上市的话，得大刀阔斧的改革，一般咨询顾问可不想沾这种脏活。
宿衷这个身份的人愿意来做这个，真的是很给面子了。
大家勉勉强强的，就完成了前期的一些改革工作。
然而，新的问题又出现了。
cfo加入了董事会，并在一次会议上提出：“我们公司内部董事人数太多了，一般上市公司董事会里的内部人最好不要超过1/3。”
换句话说就是，玉琢董事会里的内部人太多，正常上市公司的董事会不会有这么多的内部人。