作者：时光语
顾恒下意识地探过头，震惊，“不是啊！谁给我的？”
两人相对视了一眼，觉得这东西大概率可能至少运气好。
顾恒抱着资料出去时，还恍恍惚惚，万万没想到，这才一章，就已经有人花大价钱捧场了！
*
朱小猪看完第一章 就知道这篇文很合自己口味。
不论是人设带感的魔王，还是第一章 留下的钩子，都让朱小猪意犹未尽。
短短三千字，她也不知道作者怎么就能写得这么绝。
朱小猪看着上面只有一百个的收藏，十分不满意地给这个作者砸了钱。
理由:给你深水，能日万吗？
顾恒:能。
当天他就将二三章发了出来，然后解释自己这是大长篇精力有限日后雷打不动日三千别催。
朱小猪一意孤行地又给顾恒砸了雷。
那天，所有在首页看文的jj读者都好奇起来了。
在霸王榜看见这篇文点进去的时候，读者嗤笑，才一万字也砸雷，钱多烧得慌。
等仔细看文名的时候，他们又笑，这平平无奇的名字也好意思去花钱榜单？
直到看见砸雷的那条评论昵称——朱小猪。
读者和作者们齐齐陷入沉默。
为大佬投雷的读者几乎都认识朱小猪这个id，因为对方十年如一日地给自己喜欢的书投雷，不少大神的榜单上，她名字都在前十。
所以说，这篇文绝对不可能是作者自己投的！
但是，朱小猪这么挑剔，怎么第一章 就给人家送上榜单了呢？
疑惑的他们纷纷点了进去，然后一直看到顾恒那日三雷打不动的宣言，沉默。
什么工作这么忙？日个六也行啊！
顾恒阴差阳错地给自己的文挣到了一大波收藏。
能被这么多人喜欢他也是想不到的，不过转眼想想也是，这些人物感觉这么鲜活，每一个人都有足够的闪光点，被喜欢也是理所当然的。
从这之后，顾恒的生活就成了白天管业务，晚上码字的规律作息，甚至将海洋馆的管理再一次交给了李小蛮。
李小蛮任劳任怨，再一次出现在海洋馆和公司员工面前，摇身一变又成了他们的顶头上司。
之前他看着没啥实权只是来得早的老员工，现在他成了能管大家的管理者！
本来就对李小蛮不服的人更加气愤了。
凭什么。
凭什么李小蛮可以一下子升职加薪？就因为他来得早吗？
忿忿不平的员工甚至给宴守写了举报信，不过落到了顾恒受理，宴守压根不看信。
这是一封匿名信件，里面控诉了李小蛮的无能和宴守的不公平，在最后还十分客套地说相信宴守能秉公处理。
看着匿名信的顾恒都要气笑了，李小蛮的业绩明晃晃地摆在明面上，而且招收人类员工前就已经说明了，他们人类员工的升迁只在本公司内部进行。
也就是说，除非宴守将他们调走提拔，不然他们一辈子升得最高也就是分公司的总经理或者秘书。
总裁一类的职业只有和宴守签订契约知道海族秘密的人能胜任，但获取宴守信任哪是那么容易的？
顾恒眼眸微闪，知道这是人心欲壑难填。
他没有惊动宴守，自己私下去找员工开会解决这个问题。
顾恒找的是职位最高的几个人谈话。
他直截了当点名话题，“你们对李经理的调任不满？”
在场的八九个人面面相觑，有些心虚，只有一两个声音小小的说没有，想也知道其实是有。
顾恒沉吟了下，“理由呢？”
大家一言不发，因为他们谁都知道顾恒肯定是帮李小蛮的。
但内心的不满还是让他们陷入了沉默，都是刚毕业的年轻人，自然心高气傲，特别是一些学历不错的，明明自己的能力比李小蛮高这么多，凭什么不用他们用李小蛮？
顾恒扫视了一圈大家，“当时的合同上就已经说好了，你们在公司的升迁，除了宴总单独提拔以外，最高只能做到总经理，签合同的时候我还特别强调了这一点。”
总算有个小伙儿忍不住了，“凭什么！”
顾恒眼神平静，“凭这是规定。”
小伙儿咬紧牙关，非常不服，旁边一个大叔老好人的样子连忙劝慰，“哎呀小伙子啊，领导说什么就是什么呗，别太较真，较真了还更气。”
他意有所指的话语让顾恒气笑了，“公司升迁制度都明明白白地写出来了，就连公司也都有一个表，一视同仁，我不认为公司有哪对不住你们。”
“我知道你们肯定觉得，自己这么高学历这么多就业经验，来深海就是委屈你们了，但我话也撂这，若不是当时公司急需人，你们的学历和经验我一个都看不上。”
“你！”那个高校出身的小伙气得站起来，可他知道顾恒的雪梨，确实，顾恒履历很优秀，不是他们能比拟的，可李小蛮呢？他凭什么？
“凭什么？”顾恒疑惑，“当然是凭他在深海工作经验丰富，老板吩咐下去的事都能做顺手，老板用习惯了啊。”
小伙不服气，“可老板不用我，怎么知道我不好用。”
顾恒老神在在，“我今天叫你们来，就是为了这事。”
他的话语让原本不服的小伙神色和缓了点，不过仍然放不下脸皮，只能僵僵地站在原地。
安抚小伙的中年大叔下意识地笑起来。
顾恒继续道，“第一件事是刚才和你们说的，李小蛮的事。”
他将李小蛮的业绩都摆出来，“我们公司升迁不是看你能力有多大，是看你对公司对老板有多少作用。
李小蛮去深海娱乐当过总秘，也管理过深海海洋馆，甚至最开始都是他全程大包大揽地发展老板的事业的，所以，若是谁对他的资历不满，找我，我亲自解释。”
“第二件事，是安排任务，”顾恒意味深长地看了眼他们，“既然大家都闲到去写举报信了，我也不介意给你们多排点活，免得你们说深海不重视你们。”
小伙儿一愣，有些迟疑，“我想要做能被老板用的事，不想做杂活。”
“嗯，你是搞计算机的吧，”见小伙儿点头，顾恒道，“员工宿舍往上，有全息实验室，只要你能力够，你就能上去加入温洁的团队，当然若是不行，那就是能力不够，别来找我。”
小伙儿眼前一亮，“放心顾总，我能行。”
顾恒一一扫过剩下的员工，给他们派了活儿，直截了当地告诉他们，办得好就能打入核心圈，有的员工倒是松了口气，但也有的员工在迟疑要不要辞职。
最后，顾恒言简意赅，“梁国栋从明天起不用来了，我们公司用不起不尊重公司的人。”
梁国栋就是那个中年人，闻言他面色一变，“凭什么！”
顾恒听着这“凭什么”都免疫了，他悠哉悠哉，“因为我是ceo，而且你有违反公司规章制度的错误。”
顾恒晃了晃手中的举报信，冷笑，“散了。”
人类员工和海族员工不同，人类员工更自由，在公司这一块容易勾心斗角产生纠纷，他们渴望公平又期望对自己不公平，在工作上努力却又能轻易被别人鼓动，同样的，他们各种复杂的心思也多，有利有弊。
而海族员工还是族群，他们上面有一个号令整体的王，只要王下令，他们任何事情都会以命令优先，大多数员工都不会变通，也有利有弊。
从上位者角度来说，顾恒更喜欢这种执行命令的下属，但同样，若是找共事的同事，他更乐意找能和自己吵起来给不同意见的同事。
不过他们公司还是太过特殊，信息不对等的情况下更容易产生矛盾，他还是得再找个平衡点才行。
*
时间一点点的流逝，很快，一月就走到了尾声。
在一月27号的时候，宴守的企业就集体放假了。
不管是人类员工还是鱼类员工，都已经拿到了年终奖准备休假。
在旧年的末尾，深海也要做最后的一个工作。
年终总结。
一群深海的核心员工围绕着会议桌坐了一圈，等他们将会开完，就正式放假了。
深海的年假可长，十四天呢！
而坐在会议室内先总结的是杨可，她汇报的是财务方面的问题。
杨可有条不紊地一条条说着他们的各种账务的收支，条理清晰，一条条的支出都说得十分详尽。
她好奇心小，宴守将钱花去哪了她也不管，反正现在公司还小，宴守一个人出资，他爱怎么花怎么花，杨可只需要将支出整理好就行。
也正是她的这一点，让宴守对他很放心，前面还给个理由，后面直接给支出，杨可也已经很淡定了。
等杨可总结完一年的收入后，下一个开口的是顾恒。
顾恒的事情是整个公司最多的，他不仅要管理公司，忙策划案，招聘，还要写作咳咳，反正就是事很多！
他主要总结了一下一年的工作以及做过的事，因为有杨可和温洁在，顾恒没有说得太详细，不过简略版的汇报他也说了十多分钟！
余或愣愣地听着顾恒汇报，顾恒要是不念出来，他都不知道公司这半年发生了这么多事。
不过显然，深海的员工一个比一个能干，接下来的温洁，李小蛮，莎莎……一个说得比一个多，让余或那短短几分钟的发言显得平平无奇，却又尤其出众。
“呃……明年三月五小只就可以出道，三小只事业走上正轨，现在齐淮准备让他去试镜电视剧，齐伊在乐坛也有了一席之地，目测可以参加明年的评选，齐祺综艺已经录了大半，等过完年可以进行下一步。”
余或不懂为什么同事都显得这么多，让他一个人像是吃白饭一样，但其实他也很努力了！
他们一一汇报完后，齐齐地扭过头看向宴守。
宴守微掀眼皮，先问余或，“他们放假吗？”
余或想了想，“应该只放三天吧。”
宴守点头，“行，散会吧，好好过年。”
员工们:“？”
顾恒忍不住询问，“老板，你不打算说点什么？”
宴守慢吞吞道，“注意安全，别忘了更新。”
顾恒:“……”
好吧，他们老板不屑搞虚的那一套。