作者：林知落
郑凭轻：希望他不要辜负我。
林遣：不管他会不会辜负你，我反正不会辜负你。
林遣：今日土味情话（1/1）
郑凭轻：你的情话在我眼里都是最时髦的，一点都不土。
林遣：是吗？
林遣：铷菓嗳，請深嗳。
郑凭轻：不愧是我男朋友，说火星文都这么英俊！
林遣：……你男朋友认输了，抱拳.jpg.
作者有话要说： 林遣：莣叻莪
第52章 就怕不要命的
“唉，白老师, 你的得分是不是有点低了啊？”教七班和八班英语的孙老师把头探到白彦竹旁边, 压低声音偷偷问道。
由霍平川主持引进的教师满意度调查体系, 号称能够通过学生的满意度调查结果对老师们的教学工作成果进行考核, 因此在他的坚持下，这套体系被应用到老师们的奖金考核中去。
虽然邱校长认为这套体系的效果未经验证，贸然应用到奖金考核中并不妥当, 为此还和霍平川好一番争论。
但霍平川自有自己的一套理论, 又有提供体系的机构背书，最重要的是, 他在争论过程中使用了杀手锏——已经请示过上级领导单位并获得了批准，邱校长最终只能无奈退让。
为了赶在学期结束前将调查结果投入考核中, 调查问卷收上来之后, 该调查机构很快完成了调查结果的计算和分析, 他们的具体分析方法没有详细公开，但是最直观的老师得分倒是都反馈了回来。
同样是第一次接触满意度调查的老师们不太了解这套体系的运作原理，但也能从最简单的得分的高低了解自己在学生中的口碑评价, 于是办公室里的老师难免互相打听攀比了起来。
尤其是教同一个班级的老师，面对着同一群学生, 得分的高低可以说是对他们工作表现和人缘好坏最直接的反映，何况还涉及到他们的奖金分配。
只不过, 分数被公开，自然免不了有一部分得分低的老师感到尴尬。
比如八班的白彦竹，他自接手八班以来, 一直兢兢业业，对那些差点被边缘化的学渣们投入了极大的精力，一度还被一些老油条笑话白费力气，也曾有人自认好心地劝他不要太真情实感，这些自私惯了的学生并不会被打动，更不会给予同等的回报。
等升上高三，八班和七班先后发生巨变，两个班的小混混们像是一夜之间幡然醒悟般集体浪子回头，创造了十二中建校以来的后进班学习奇观。白彦竹也因此在办公室里挺直了腰杆，整天把班里的学生挂在口头上，对待自己的亲生小孩也不外如是了。
可以说，八班就是白彦竹的骄傲。
遗憾的是，从这次的学生满意度调查结果来看，八班的同学并没有同样地把他们的班主任也视作骄傲。
要说白彦竹的得分也不算特别低，在八班的任课老师中处于一个比较中游的位置，算是比较中庸的得分，只不过对比起白彦竹平日里提起学生的热情，以及他那副和学生俨然一家亲的语气，这分数就显得有些冷漠了。
就好像白彦竹对学生的一片赤诚不过是自己的一厢情愿，到头来，学生也并没有怎么把他当回事。
这难免让平时看多了白彦竹嘚瑟的其他老师感到有些唏嘘，心道小混混到底是小混混，养不熟啊。
白彦竹虽然明白并不是老师对学生投入得多，学生就有义务给予同样的回报，但是看到这个结果，多少还是有些失落的，此时孙老师问起来，也只能强颜欢笑道：“还好吧，大家不是都差不多这个分数。”
孙老师小声嘀咕道：“你和其他人那能一样吗？你光是花在那些学生身上的时间都不知是别人的多少倍了……”
坐在他们对面的是教其他班的陈老师，之前就对白彦竹冷嘲热讽过，此时听到对话，立刻阴阳怪气地接道：“我之前就和白老师说过，后进班的学生不值得那么费心，白老师非得不信，这下证明我说的没错吧！”
陈老师没压低声音，一嗓子周围的老师都听见了，便又有一个姓朱的老师加入道：“我以前也带过后进班一段时间，说实话，那些小崽子没心没肺的，一个个好赖不分，反正我是不想再带了。”
“唉，我真是替白老师不值，白老师不是还常常自费请学生喝饮料吗？这些学生，连个奖金都不帮白老师争取一下，真是白眼狼。”
开口的这几个人都是平时就看白彦竹不顺眼的，这学期以来八班无论是班风还是成绩都突飞猛进，白彦竹在办公室里又丝毫不掩饰自己的喜悦，难免引来一些人的嫉妒，现在出了这么个结果，这些人自然感到快意，光看好戏不够，还得说上几句。
白彦竹本来就够郁闷了，被你一言我一语地这么一说，顿时更加尴尬，讪讪道：“他们年纪都还小，很多事现在不理解也是正常的，以后就好了……”
朱老师嗤了一声：“以后也好不了，我以前带的那些后进班的，到现在没一个回来看望过老师，要我说，这些崽子就是狼心狗肺，白老师，我看你以后也犯不着对他们那么费心了，有什么意思啊。”
白彦竹闻言并不认同，正色道：“那不成，培养和引导学生是老师的天职，不管学生是怎么看待老师的，老师都不应该轻易放弃学生。”
可惜白彦竹的一番话也并没有得到朱老师的认可，对方只翻了个白眼，继续说风凉话：“既然白老师这么高尚，那就继续和他们耗着呗，看他们会不会被你感动，下学期给你打个高分。”
陈老师见状故意问道：“朱老师，你这次得分挺高的啊。”
朱老师作出随意的姿态：“还行吧，在我们班排第二，前面的是班主任……其实我平时也没怎么费心，懂事的学生自然懂事。”
陈老师道：“我现在带的这帮学生也还算有良心，没让我被扣奖金。”
两个老师一唱一和的，说得白彦竹越发难受。
正好霍平川过来巡视，看到两个老师说得兴高采烈，便搭腔问道：“你们在讨论什么呢？”
这两个人都是早早站队到霍平川这边的，平时和霍平川关系就好，见他问起来，便添油加醋地把方才的一番争论复述了一遍，完了陈老师还特意问一句：“霍校长，你说我和朱老师说的是不是在理？”
只见霍平川神色严肃地摇了摇头，道：“两位老师这么说就不对了。”
陈老师和朱老师没想到霍平川居然会反驳他们，顿时有些悻悻，办公室的其他人也有些意外，这两个平日里不少拍霍平川的马屁，遇到事情霍平川也对他们多有偏帮，这么一件小事，没道理霍平川会不向着他们说话才对。
却听霍平川不疾不徐地继续说道：“这个满意度调查体系是具有很强的科学依据和实践意义的，每个老师的得分和平时的工作表现、教学成果都是息息相关的，并不单单是学生素质的缘故，你们把结果归结到学生的个人情绪上来，这是很不科学的。”
霍平川话一说完，整个办公室顿时：“……”
白彦竹也差点没吐出一口血来，按霍平川这意思，他得分低跟学生一点关系都没有，完全就是个人工作能力太差呗。
这话比陈老师和朱老师单纯的冷嘲热讽还要更加难听，完全可以说是诛心了。
偏偏霍平川身份高他们一截，摆着一副公正客观的姿态，又拿着调查体系说事，叫人想反驳都不好入手。
陈老师顿时偷笑了一下，附和道：“霍校长说得有道理，我们看问题还是太片面了。”
朱老师也生怕马屁拍慢了，道：“要不霍校长怎么就是当领导的料呢，这些本质问题还得是霍校长才捋得清。”