作者：言朝暮
“……不用，具体的文件内容，我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点，鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂，菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家，在冈萨、钱旭阳带领下，将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早，科奥准时打卡上班，还没找到同事，就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀？”
“上面没写，但是从奖励来看，没那么容易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊，我想多拿点钱！”
议论声喜气洋洋，完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去，抬头就见到大大的表格，从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏，变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计！
比如累计获得一次“不错”，可以获得十比索，但是“不错”次数越多，获得的金钱奖励成倍增加，只要累计获得十次“不错”，甚至可以获得一千比索！
快赶上他们月薪的七分之一了！
枯燥无味的考核，变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人，都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上，是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级，就不再是单纯的金钱奖励，竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇！
带薪休假、国内旅游、出国培训，都不过是平平无奇的奖励，最令人诧异的是����
累计获得十次“优秀”，可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会，成为令人尊敬的菲律宾英雄！
作者有话要说：英雄榜的口号应该有：
王侯将相宁有种乎！
努力工作就能变强！
第79章
菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
好像只要努力, 就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥，看完这些奖励之后，都在蠢蠢欲动地大胆计划����
先每个月、不, 每周！赚它十个“不错”的一千比索小目标！
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后，菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外, 出现得最多的就是：你看英雄榜了吗？“不错”和“优秀”怎么得啊？
新考核标准不过半天, 以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励, 拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事，工作间隙都忍不住感慨道：“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的, 我想, 以我的情况，至少能拿到十个‘不错’吧？”
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上, 鱼平大桥工地的菲律宾人，都是这个想法。
十比索太少, 没有挑战性，不如就来十次不错, 赚够一千比索！
然而, 同事的问话，立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索, 要的是鱼平大桥延长工期，最好出点大事故！
好好的英雄榜, 变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
“无聊。”科奥失落且嘴硬的说, “这些压榨我们的中国人, 总是想着用最少的钱，搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’，评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子，如果他真的想发钱何必搞那么麻烦！我在美国工地, 就没见过这种莫名其妙的东西！”
科奥说得义愤填膺，咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事，忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对……
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作，给美国人、法国人、德国人做雇员，不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候，他才意识到，许诺不过说说而已，又没写在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下来，“也是，昨天律先生还严肃的说A7号桩基出了问题，就算有奖励也轮不到我。”
他可见了太多无情雇主了，面对现实也只能苦笑道：“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”
同事耷拉着脸，埋头工作，再也不提什么英雄榜，什么“不错”的事情。
科奥看他这样，心里充满了不屑。
就是因为存在这种蠢货，狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场！