作者：东风几许
一会吃饭, 正好可以借着这个借口不喝酒。
王总很会说话：“胃病不是大病, 但也绝对不能轻视，得好好养着, 一会吃饭俞总可别喝酒了。”
——
仙人宴包厢里, 俞安桐把王革和傅鑫介绍给对方认识, 然后开玩笑道：“你们二位谈生意，我带着家属来蹭顿饭。”
傅鑫一身笔挺的西装，透着一股商业精英范, 他朝王总伸出手：“久仰王总大名，幸会幸会！”
王革和他握手笑道：“傅总真是青年才俊……”
王革和傅鑫寒暄客套一番才双双落座，让王革意外的是刑厉轩夫夫两个说来吃饭还真是来吃饭的，来之前他心中惴惴，唯恐刑厉轩插手，没想到刑厉轩全程只帮着俞安桐夹菜，看都没往他们这边看一眼。
王革心道，外面都传闻是俞安桐采用了什么手段嫁到刑家的，可依着他看，分明是刑厉轩一直在主动讨人欢心。
俞安桐推开刑厉轩夹过来的虾仁，小声抱怨道：“不要了，都说了不想吃了，你好烦。”
刑厉轩好脾气道：“那再吃点肉？”
俞安桐摇头：“我再吃点酸萝卜就好了。”
“来，王总，祝我们合作愉快！”
傅鑫唤回王革的注意力，王革举杯：“合作愉快！”
傅鑫也是第一次见识到他这位小老板和刑总相处的情形，真是一物降一物，没想到一贯冷漠的刑总还有如此温柔的一面。
送走了王总，俞安桐才问傅鑫：“今天店里的顾客怎么这么少？”
以往饭点应该早就坐满了人，还得有一堆排号的，今天也就坐了八成的位置。
“你们是从西街那边过来的吧，可能没看到。”傅鑫道，“沈家在咱们隔壁开了一家聚英楼，今天开业，三折优惠酬宾，顾客都跑到他那儿去了。”
上次有毒蔬菜事件，让聚英楼遭受了沉痛一击，生意低迷了一个多月，但到底是老牌企业，不会因此一蹶不振，风头一过，他们照样有生意。
凤凰街的这家仙人宴是坐落在一个十字路口的西北角，沈家新开的聚英楼开在东北角。
“沈云清真是故意跟我过不去了是吧。”俞安桐叉腰，“三折优惠也不怕赔死他。”
无论什么行业，三折优惠都属于恶性竞争了，沈家的聚英楼其他分店开业的时候也从没有过这么大的优惠力度，显然就是冲着俞安桐来的。
俞安桐掐了刑厉轩一把：“让你瞎招桃花！”
刑厉轩牵住他的手：“我根本不认识他。”
傅鑫听着这话，心想原来小老板和沈家的那位少当家还有私人恩怨，他一琢磨，有恩怨好啊，说不能可以激发小老板的事业心，省得他拿什么怀孕的借口当咸鱼。
傅鑫拱火道：“老板，我们不能这样坐以待毙，眼睁睁看着客源都跑到对家去……”
俞安桐拉开椅子坐下，风轻云淡道：“怕什么，聚英楼三折优惠肯定每天都在亏损，他们能撑几天？”
“顶多三天，他们就得调回原价。”俞安桐接着道，“只要咱们菜品的味道和质量保证好，再多推出几款新菜式，客人里面就能回来。”
傅鑫默默叹了口气，遗憾没能骗过自己那没有事业心的老板，他道：“那您倒是再出几道新菜式啊，您说您多久没来仙人宴了？”
俞安桐心虚地摸摸肚子，确实，前阵子期末考试、刑奶奶去世、紧接着他又怀孕，一堆事赶在一起，他好久没研发新菜品了。
“我这不是有事，忙嘛。”俞安桐心虚地说着，突然理直气壮地挺了挺腰杆，指着肚子道，“都跟你说了忙着生孩子呢。”
室内空调开得足，俞安桐脱了厚实的羽绒服，只穿着一件白色毛衣。
傅鑫盯着俞安桐平坦的腰腹看了一眼，下一秒刑厉轩就占有欲十足地挡到俞安桐面前。
傅鑫缓缓上抬视线，对上刑总古井无波的眼神：“……”
房间里诡异地沉默了几秒，傅鑫道：“行吧。”
刑总都主动配合了，他还能说什么。
俞安桐没打算瞒着身边的人，毕竟孩子出生后他可不希望有人说是代孕的还是怎么着，这孩子就是他的。
他说了实话，可显然没人信。
没关系，俞安桐心中坏笑了一下，等我儿子出来亲自打你们的脸。
对隔壁沈云清的挑衅，俞安桐根本没放在心上，他本来就打算过年给全体员工放假的，只是因为怀孕的事一打岔，忘了提前通知下去。
因而聚英楼吸引再多客源对他来说也没多大损失，他本来就没打算挣这个钱。
俞安桐对傅鑫道：“聚英楼降价就让他们降，咱们正好关门歇业回家过年，你跟几家分店的店长和主厨们都说一声，我明天给大家开个会发红包，后天就放假。”
“不是、这……”傅鑫本来还打算劝俞安桐振奋精神和聚英楼打擂台的，怎么年夜饭项目没开展成功不说，还要放假了？
“春节期间人流量大，是餐饮行业的黄金时期，怎么能放假。”傅鑫怕小老板这个门外汉不懂餐饮行业的内情，赶紧跟他解释道，“我们这行都是节后补休或者轮休，真没有直接关门歇业的。”
“除了一些小型的个体户，你过年的时候出门看看，有哪家大的餐厅关门的？正是生意最红火的时候，绝对不能放假。”
俞安桐坚持道：“我这个老板都不怕挣钱少，你怕什么，放假给你发红包，保证不让你吃亏行了吧。”
傅鑫开始怀疑，跟着一个没有上进心的老板干是不是有前途，他皱起眉头道：“你知道这不是红包的问题……”
“你听我说。”俞安桐打断他，“钱什么时候都能挣，但是和亲人朋友团聚的时光却是且行且珍惜的。”
自从知道自己不会只活半年后，俞安桐对这个世界的归属感越来越强，他对仙人宴也有了更长远的规划，一个企业没有企业文化绝对走不长远。
“一个好的企业追求产品卓越的同时，也应该注重人性关怀。”俞安桐正色道，“我认为这才是好的企业文化，有员工凝聚力的企业文化。”
俞安桐把自己的想法和傅鑫交流了一番，傅鑫沉默片刻，笑道：“我果然没有跟错老板。”
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