喵？ 第6章

侯卞不自觉地仔细打量了一下易昌雯的发际线，得到了易昌雯的一个瞪视。

小绒毛的左前爪突然在地上一拍，多股气流将六人都冲了一小下。

苏火：“什么？怎么了？”

柏寒看着小绒毛：“……这掌握得也太快了，它甚至还没开始做第一个任务。”

程择对新人们解释：“这就是我刚才说的‘能量可以做到一切’。刚刚小绒毛让能量化为风，攻击了我们一小下，应该是为了引起我们的注意。”

木休：“小绒毛还没开始做任务，负司完全没给它发工资，它哪儿来的能量？”

程择：“只要有情绪的爆发与控制，便自然产出了能量。不过员工们自己产出的能量，也就是初级情绪能量，很粗糙、很难利用，将这些初级品上交负司后，负司作为工资发给我们的提纯品才适合我们使用。但再难用的东西，毕竟是自己制出来的，多少还是能用一点，尤其在很危险时，本能地便可以将初级能量爆发出来、成为自己的攻防武器。”

苏火：“现在很危险吗？”

程择：“你得接受，这个世界上就是有‘天才’这么种存在。”

侯卞看着准备区结束倒计时，说：“我觉得小绒毛说不定确实认为当前情况很危险，我们到现在一个字都没有讨论本次任务。”

程择也看向倒计时：“因为新手任务，没什么可讨论的，见机行事便好。”

小绒毛直想叹气：人类怎么这么分不清轻重缓急呢？泛泛的规则介绍不能加了通讯好友、等回到负司后再聊吗？非要挤占分析任务的时间？

小绒毛觉得邢异好像也在自己耳边叹气：“各怀心思的成年人啊，一个个都是搞砸事情的奇才。”

不过小绒毛也听到邢异分析说：“但这个任务也的确没有太多分析的必要，因为它太套路了，但凡对恐怖片有基本的了解，便大致能猜透剧情。而你和侯卞的任务仅仅只是活下去，你们俩可能甚至连剧情都不用分析，只需要注意避开boss战便好——如果有boss战的话。”

负司给小绒毛的任务说明是这样的：

情绪场名：荒村女尸

背景介绍：一行人旅游时迷路，傍晚时误入一个不在地图上的小村庄。村中之人对他们的到来极为排斥，只勉强同意让他们借住一晚，要求他们第二天天亮后尽快离开，还说“天黑后请安分地待在屋子里，无论听见什么都不要出门，也不要出声”。一行人既觉得这些与外界可能少有往来的村民古里古怪，又莫名地心中略寒。当天晚上，果然……

个人任务：活到天亮之后。

团队任务：探查荒村谜题。

小绒毛听到邢异说：“这个谜题的答案，不出意外的话，就是场名。这一行人进入的村子大概是个荒村，没活人的那种。一行人见到的村民要么是鬼，要么是暂时在此处避风头的犯罪团伙，而村子荒废的原因可能是死去的女子回来复仇之类的。至于是有真鬼，还是有人假扮鬼、以鬼的名义行事，那取决于这是在哪个地区上映的剧情。”

小绒毛连连点头，并喵喵叫出声，惹得六个队友不明所以地看着它。

木休：“刚刚还在生气，现在又好像很开心的样子……”

程择：“猫嘛，就是一种这么有病的生物。但这频繁大起大落又大起的情绪变动，倒是很适合产能量。”说着说着就得到了小绒毛的瞪视。

苏火给小绒毛配音：“愚蠢的人类啊。”

木休接口：“猫星迟早会占领本星球……哦，不对，我们已经不在我们的母星上了。”

第011章

程择哈哈笑道：“那就让猫与负司战斗吧，谁赢我们就当谁的员工。”

柏寒：“猫的情绪变动可能比负司还频繁，当宠物时这叫可爱、有个性，当老板……呵。”

程择：“反正两个老板都烂，选长得萌的那一个起码能养眼。”

侯卞：“据说员工能量块会将我们的一切言行记录下来、传递给负司，所以，我们现在等于是当面鄙视老板？”

程择：“对。新人。建议你快点习惯这种当面骂，毕竟你已经没有背着老板说小话的机会了。如果你不想憋死自己，就别指望靠说好听话刷老板的好感度。”

柏寒：“勤奋高效地产能量才是唯一刷负司好感度的方法。”

不聊正事地混完准备期，一队人正式进入了此情绪场场景。

首先看到的风景是密林，还有好多虫。

木休发出一声短促的惨叫：“这是什么？”

苏火连忙拿出一把带鞘的小刀，把黏在木休脚踝处吸血的玩意剥掉。

侯卞赶紧把矮到根本没法在这种环境中走动的小绒毛捞入怀中，然后指着一个方向说：“那边有烟，应该就是背景介绍里说的荒村吧？”

两个老员工看看体表都多少落了虫子的四个新人，再看看一身浅色毛干干净净的猫，对视一眼，认同了侯卞的话，带着新人们走向荒村。

苏火羡慕地看着两位前辈：“你们不招蚊虫也是因为能量运用吗？”

程择：“直接使用能量是最方便的。在能灵活运用能量之前，你们也可以在负司商城内买一些通用度比较高的工具，比如你那把小刀就不错。适当地配置一些驱蚊驱虫药也可以，因为很多恐怖类的场景都免不了蚊虫。”

侯卞发现自己的员工能量块中已经多了一些初级能量，是自己到了这个环境中受到惊吓又很快适应产出来的。

负司将员工的情绪放入百分制中计算。零分就是完全没有情绪、一片空白，通常对应着死人；一百分则是情绪激昂到顶点，对应气死、吓死、高兴死之类的死亡。以这两个极端情绪为起止点，中间分出一百份，每一个分值便对应了一种情绪激烈度。

一般人在很平和的心情中，对应的情绪值通常为二十到三十。十到二十之间差不多是昏昏欲睡，十以下是麻木，三十到四十是集中精神做事，四十到五十是稍显紧张，五十到六十是紧张。六十以上就是负司试图在情绪场中刺激出来的情绪值。

负司通常希望员工在情绪场中能多次达到八十以上的情绪值，但不要超过九十。因为九十以上基本意味着失去了自控的可能、已经完全陷入了混乱，之后即使侥幸情绪值没有飙到一百死亡，在情绪自控方面也很可能出现无法修复的暗伤。

负司期待的员工理想情绪波动方式是：飙到七八十，回落到二三十，然后再飙到七八十，接着再回落到二三十，如此不断反复。

但现实是，以恐惧情绪举例，一旦恐惧值到达八十左右，那就是吓到草木皆兵的地步。之后勉强控制住情绪，也最多回落到五六十，然后稍微遇到点意外，又冲到七八十，再次回落时只能勉强降到六十多，甚至长时间保持在七十以上。七十与六十之间，最多只有十分的差距，即，一次回落最多产出十点初级情绪能量。

而“十”是初级情绪能量产出的底线单位。如果回落幅度小于十，则情绪能量无法被从魂体上剥离下来另行存放。

负司能收集的情绪能量其基本定义是：在小于七秒钟的时间段内，情绪最大值与最小值之间的差值，且最大值的出现时间必须在最小值之前；最大值与最小值之间的时间差越小、差值越大、中间越无小幅度上升，则能量纯度越高。

当一段可采集的能量中存在幅度小于十的情绪值起伏——无论起伏多微小——则会使采到的情绪能量出现空洞、杂质，这些也就是后续负司需要对初级能量进行炼化提纯的原因。

行走在密林中，程择的语气比在准备区里时还要悠闲：“如果有谁能频繁做到在一秒之内让情绪值从九十降到十，负司肯定会爱死他；如果不需要情绪场辅助那人就能做到这一点，负司一定会给他建造一座专属宫殿，满足他的一切要求。”

新人们没有力气回应程择的话。情绪值该如何快速回落他们不确定，但他们很清楚自己的情绪值在一路攀升。

木休哆哆嗦嗦地问：“那是……人类头骨吧？”

程择：“你们前两场没见过？我记得新手前三场都是劣质恐怖片类型啊，骨头、血、昏暗光线是基本配置。不一定会出现完整尸体，经常也没有追逐战，因为怕直接吓死新人。”

苏火：“我们的第一场是在墓园，第二场是在一栋废弃的大楼。两场的气氛都很恐怖，第二场里也有一些奇怪颜色的痕迹，但我们确实没有看到这么大块的骨头，只有一些很小块的、像是……厨余的……骨头。”

程择笑了一下：“没事，以后见到的机会还多，迟早会习惯的。不过最好不要习惯得太快。因为当你会被静止的半块人头骨吓出八十的情绪值时，负司就不会让那头骨变成面容狰狞的恶鬼追着你不放；而如果你在恶鬼追杀中情绪值才五十，那么负司便会伙同情绪场让恶鬼抓住你、对你做更多事情。”

程择：“情绪场的客观惊悚度会随着参与者承受力的上涨而上涨，直至怎么涨你的情绪都没有差值十以上的起伏时，就到了解约的时候。”

程择：“如果你的目标是快速解约，那倒是可以不断挑战自己的极限。不过很有一部分员工是虽然对各类情绪场都适应良好，但却总还是会一次十来点地间歇性产出能量，一场任务下来，淅淅沥沥的也能攒个几百上千点。量虽然不大，可稳啊，定海神针似的，负司也对他们看得顺眼。”

程择：“关键是这些定海神针基本不可能出现什么意外导致突然死亡，让负司特别地放心。而且他们产出的能量纯度很高，虽然一场下来产出的初级能量总量还不如新人，但提纯之后得到的最终品能量肯定比一般新人多。用他们的一百初级能量往往可以提纯得到五十以上的最终品能量；新人的一百初级能量经常只能提纯出不到十的最终能量——后勤们和负司都这么说。”

侯卞注意到两个老员工在带路时会故意走一些比较……容易引发惊吓的路线。比如从一条蛇旁边走过，或者在枯枝杂乱、容易绊倒人的区域穿过。侯卞如果不是自身稍微有一点野外游玩的经验，大概也不容易看出他们的这份故意——另外三位新人队友好像就都欠缺这方面的经验。

侯卞又看了看在自己怀中窝得不是很老实、脑袋一直转来转去、似乎任何东西动一动都能吸引它注意的猫，觉得自己在新人中的素质可能还算不错？

柏寒这时候回头，与侯卞观察的视线对上了，她笑了一下，似乎已经看出了侯卞的想法。

小绒毛听到邢异说：“这些老员工在带新人时，可能会配合情绪场的部分环境加重对新人情绪的刺激。他们的态度让新人产生了不安、怀疑、依赖等情绪，这些情绪有些会让恐惧更重，有些则会让新人们在受到惊吓后感到一些放松。新人对情绪场、情绪的基础规则还很陌生，很容易被忽悠、被煽动、陷入大喜大悲。新人所产出的情绪能量，质先不提，反正量很容易大。”

邢异：“在新人成为老油条之前，如果不充分利用他们的新人特质，实在是浪费啊。带新人、赚分成恐怕只是幌子，‘指导新人会获得酬劳’的正确解释也许应该是‘因刺激新人产出了更多能量，所以可以从那些多出的能量中获得提成’。刺激越重，提成越高。不过也不能说这些老员工对新人有恶意，因为他们为了获得更多提成能量，确实实际指导了新人产出能量的方法。”

邢异：“不用去想产出情绪能量太多是不是会被负司盯上、是不是会被安排格外危险糟糕的任务，我们只需要看到负司无上限地渴望着情绪能量、负司中的一切都是基于情绪能量，所以我们可以抛开推理过程、直接模仿负司。也许当我们拥有的情绪能量足够多时，我们就能脱离负司、自立为王。”

小绒毛：“喵喵喵。”

侯卞摸了下小绒毛的背，嘀咕：“你这傻乐的样子真的能产出很多能量吗？‘很生气’与‘很高兴’，换算成能量分值好像数据差不多？所以如果情绪在这两种间切换，便不存在十以上的差值，也就是不存在情绪能量的产出啊。要是连基础生存能量都攒不出来，你可怎么办？”

小绒毛哼哼，它的员工能量块屏幕上显示，从准备期开始到现在，它已经产了一百多点初级能量啦。即使按百分之五的回馈比例算，它也已经赚了超过五点工资啦，等于半天的基础生存消耗。现在还没有正式进入剧情呢，所以小猫咪特别厉害。

如果小绒毛能看到队友们的数据，它会更坚定相信自己的厉害，因为现在侯卞才只产了五十多初级能量，木休的情绪值最大值在全队中最高，可惜单位时间回落的速度太慢，现在一共才产了十来点。

第012章

程择和柏寒经验丰富，会在判断自己的情绪值出现上涨趋势时，故意推一把，推到一定程度之后又能效率地压下来，所以他们的能量纯度较高，可因为现在发生的一切除了猫之外都完全在他们的意料之内，所以他们没什么推动情绪的机会，直接产出的能量值只有三四十。

初级情绪能量到最终品纯净能量之间的计算公式大致是：纯净能量＝初级能量×能量纯度×提纯损耗系数。

其中提纯损耗系数是一个小于一的数，主要取决于负司的提炼工艺，与能量纯度间的关联可以忽略不计。

以小绒毛现在的数据四舍五入后举例：初级能量一百，能量纯度百分之十，提纯损耗系数零点九。于是最终得到的纯净能量就是九。

这九点在计算工资时会均分成三份，每一份都是三点。一份用来让小绒毛进入和脱离情绪场、保养小绒毛在负司内的宿舍房间等，属于成本消耗，称为成本金；一份归负司，就是负司运营这个公司获得的利润，也是负司经营这个公司的目的所在；还有一份便是小绒毛的工资了。

如果小绒毛的能量纯度能达到百分之五十，则一百点初级能量对应的工资约为十五点。

负司觉得自己的这个工资计算公式非常良心，自己就是赚个辛苦钱。

要知道实际的成本消耗是一个相对的定值，并不是参与者产出能量少、其工作耗费的成本就少。单人单次进出情绪场的成本根本不是新人产得出来的，这每次就得用老员工的成本金来平衡。老员工也可以认为，他们熟练后多产的成本金有一部分是在还他们新人期不够数的成本金的债。

一线员工们：“行，就当是吧，反正初级能量的数量和纯度都是你说了算，我们只能接受你给出的数据。经常我们吓得要心脏停止，结果一瞅产出的能量数，嘿，零。”

负司：“是差值，我要的是差值，不是最大值。你们这些数学渣渣。”

一线员工们：“是啊，一般数学好的人情绪都偏稳定，死时怕是根本吸引不到你。”

负司：“没做出过重大成果的愚人们啊，你们根本不懂大佬的肆意张扬。”

身处负司内的一线员工们相互劝：

“别中计，负司在刺激我们产生痛骂它的情绪。现在是休息时间，拒绝加班。”

“对，拒绝加班。尤其在负司里的加班又没有双倍工资可拿。”

“但单倍工资从来不会拖欠啊。其实能保证单倍的加班工资已经很不错了，真的算良心……”

“把这个叛徒叉出群聊。禁止内卷、禁止帮老板说话。”

说回到小绒毛的当前数据上。

小绒毛以为它把自己获得工资的比例假设为初级能量总量的百分之五是谦虚算法，但实际上它是过分乐观，它现在的获得比例只有百分之三，而程择和柏寒的比例大致能达到百分之十。

这个比例不是定值，因为能量纯度经常会变，同一个人前一分钟的能量纯度为百分之三十，后一分钟可能只有百分之十，再下一分钟也许又飙升到百分之五十，于是每一次情绪场结束后的计算量很大，员工们自己基本都算不清楚，只能负司说多少便是多少。

偶尔也会出现特别较真且在这方面有点天分的员工，将自己一场的全部数据记录下来，然后仔仔细细地算一遍。但结果好像只是验证了负司没偷拿能量，或者起码验证了负司发的工资符合它明面上提供的数据与计算公式。

从员工进入第一个情绪场开始——也就是除从签约到进第一场的那七天适应时间之外——无论在情绪场内还是负司内，员工的情绪值、产出能量值、能量纯度，都会实时在员工能量块中显示，不过只支持实时查看，不提供过往记录。

员工有兴趣的话可以自己记录，也可以在能量商城购买记录器，还可以向负司购买某个时间段内的数据。

有一线员工对此很不满：“连个过往记录查询功能都不自带，记录器、数据又都卖得那么贵，这种操作怎么看都像是为了方便对数据动手脚。”

负司：“明明只是因为费能量。我是小本生意，所有可避免的开销都要避免。你们知道每个员工每天要产生多少数据吗？你们知道光是存放这些数据就要花多大的空间吗？你们又知道查询这么多数据的耗能吗？所以怎么可能免费给你们开放大量数据的查看权限？要查必须买！”

负司：“要不是因为实时数据可以让你们及时反省、调整状态、总结情绪控制经验、有利于产能，我也不给你们免费开放这个。”

一线员工：“抠死你算了。”