作者：未知
“是。”
我拍了拍谷大山瞪大的背，他点了点头回应。
正如我所愿，工程进展得非常迅速。
用于简单劳动的人力资源非常充足。
我们从林德尔劳动工会以低价聘请了技术工人，并召集了广场上那些才华横溢但未被充分利用的艺术家。
对那些靠画肖像赚取微薄收入的人来说，这也是一次展示自己才华的机会。
空旷的空间逐渐被那些希望免费宣传自己的艺术家的作品填满，甚至还有人愿意捐赠那些不打算出售的作品。
虽然我对艺术一窍不通，但看到那些以40金币、50金币出售自己画作或雕塑的人脸上洋溢着笑容，我还是感到十分欣慰。
‘在这个艺术家难以谋生的世界里。’
谷大山兴奋地拆毁了老人们的办公室墙壁，做了各种事情。我觉得接受他的建议也没什么坏处，所以采纳了他的大部分意见。
对谷大山来说，这是一次让他感兴趣的工作环境，可以说计划正在顺利进行。
“叶成逸大人，剩下的空间应该如何处理呢？”
“对了，我们公会的育儿福利怎么样？”
“有提供补助金……”
“哦，那在内部设立一个托儿所，让员工在工作时可以把孩子托管在那里也不错。如果有曾在地球担任过保育员的人，请向我报告。现在公会有多少家庭已经组建了家庭？”
“三户。”
“几乎没几家。”
“可能是因为大家对结婚有些抵触……”
如果父母对公会宣誓效忠，他们的子女也更有可能效忠公会。
我们需要培养的是终身效忠的奴隶，而不仅仅是短期工作的奴隶。
扩大育儿福利和产假制度是正确的决定，因怀孕而被公会解雇的老企业形象，应该彻底摒弃。
虽然感觉公会的变化来得有些突然，但感到混乱的人并不多。
因为这对现有的成员来说也是一个非常好的消息。
当然，宣传我们公会的变化也是不可或缺的一部分。
当然，联系《林德尔日报》以及制作悬挂在运输工会的广告牌也让我费尽了心思。
标题是……
[梦想的工作，蓝色梦想公会]
或者。
[一切都变了。蓝衣公会员工讲述蓝衣为何是梦想中的工作23个理由]
这或许有一定的道理。
员工福利、非垂直而是水平的工作氛围，以及一个能让大家共同欢笑的工作环境，还有提升个人能力的各种福利。
虽然不知道具体如何，但这些措施可能会触动人们的心弦。
经过一段时间后，公会的面貌变得非常令人满意。
当然，一些不足之处也显而易见，但展示这些不足之处也显得更为人性化。
如果太完美了，反而会显得不够好。
“口碑最重要。要不断培训公会成员。舆论比媒体更重要。下班后，请送公会成员去酒吧聚餐，并提供聚餐费用。根据公会的情况，我会设定一个聚餐费用的上限。”
“真的吗？”
“是的。尽情欢笑和聊天吧。当然，不允许影响第二天的工作。”
“是……是的。明白了。”
“创新。重要的是创新。也要不断向公会员工和平民公会成员灌输这种形象。年轻和创新是我们公会对外展示的形象。除了聚餐外，我们还会支持各种活动。不要停止自我发展。仲基先生也是如此。你的敏捷属性很好……不要浪费了你的才华。”
“啊……谢谢。”
“对了，为什么你们不佩戴公会徽章呢？”
“什么？啊……那是因为只有干部和队伍成员才能佩戴……”
“哈……这些疯狂的老家伙们……”
“什么？”
“没什么。从今以后，所有普通公会成员和员工都必须佩戴徽章。尤其是外出时，所有人都要佩戴。你们就是公会的脸面。如果在外面惹事，必须做好丢掉脑袋的准备。这不是简单的恐吓，而是真的会砍头。请务必记住这一点。我也不会容忍任何不体面的行为。虽然我不强求统一的服装，但至少要保持整洁干净的形象。”
“好的，明白了。感，感谢您。”
“我不知道有什么好感谢的，这都是理所应当的事。”
计划进展得非常顺利。
实际上，舆论调查的结果也不差。
目前，他们对公会剩余的成员进行了适当的照顾，改善了氛围，成员们纷纷主动宣传公会。
外界的舆论也非常积极。
尽管支持期尚未开始，但已经有不少咨询陆续传来。随着时间的推移，他们还面临着举办入团说明会和公开公会内部的媒体活动。
在这期间，工作效率的提升可以说是一个意外的成果。
只要出门，就能时不时听到关于‘蓝色’的讨论，因此那些人才们垂涎三尺也是情有可原的。
随着时间的推移，外界的关注度逐渐集中，这是理所当然的。
当然，这些关注的目光都是积极的。
之前的事件已经成为了过去，人们对‘蓝色’能否真正崛起的关注也逐渐转变为‘我想加入蓝色’的想法。
原本与我们同属一体的红佣兵和黑天鹅再次伸出援手，使得林德尔这个年轻但拥有雄厚资本的公会形象逐渐树立起来。
至于那些曾经制造麻烦的老家伙们，早已不在我的考虑范围之内。
最让我满意的是员工们的出色表现。
如果没有他们的组织化行动，林德尔不可能在如此短的时间内建立起这样的声誉。
他们还没有理解我安排的聚餐也是工作的一部分。
甚至一些已经隶属于大型公会的向导也开始对这里产生兴趣，这足以说明‘蓝色’的公会培训有多么彻底。
那些原本被认为是最糟糕的现有公会成员也开始逐渐让人满意。
‘最近报告也能按时提交了……’
之前频繁出现的低级错误明显减少了。
当然，他们还远未达到优秀员工的标准，但至少他们表现出的努力态度还是令人满意的。
在处理多种事务的同时，还需要持续关注外部舆论。
尽管已经尽力支撑，但在少数人难以填补公会空缺的情况下，最终不得不发布了招聘公告。
心中多少有些不安。
[蓝色实习生招聘公告]
[寻找将成为蓝色新成员的人，有机会转正为正式公会成员]
怀着忐忑的心情查看外部反应后，发现反响比我预期的要热烈得多。
“蓝色正式招聘开始了。”
“我说过要招聘的。”
“战斗职业也在招吗？”
“啊……”
林德尔变得异常热闹。
第114章
# 114
回归者使用说明书 第114章
快去工作吧！(4)
林德尔变得异常热闹。
创新，高呼创新，终于有了回报。
或许这些人已经习惯了当前‘蓝色’的系统。
一个充满各种福利、处处为员工着想的梦幻公司。
地球上的许多人也在脑海中构想着这样的梦幻公司。
当然，人们很快就会意识到，在某些地方，这些理所当然的事情并不那么理所当然。
许多学习管理学并创业的人也明白哪些企业能吸引人才。
然而，知道是一回事，实际执行则是另一回事。
至少我知道的大多数企业都没有实施他们所知道的方法。
这可能是出于个人的贪婪，
或者是因为即使过度压榨奴隶，也有更多的奴隶在等待，又或者是公司内部有其他原因。
可能是因为资金不足，或者因为公司的状况岌岌可危，无法提供福利。
即使在地球上，聪明人遍地都是，但像这样关心员工的企业依然罕见。
尤其是像林德尔这样承担着特殊风险的企业，更是如此。
像红佣兵和黑天鹅这样的大型公会情况较好，但其他中小型公会的现实则是地狱般的。